新人教育
新人教育体制
- すべてのスタッフに役割（メンバー・相談役・チームリーダー・指導者）があり、チームで新人の育成を考え、成長を促していく体制をとっています。そして、常に上級者とペアで行動し、安全な看護を提供しています
- 「新人教育スケジュールパス」を使用し、標準的な進行表に各部署の特殊性を加え、新人看護師の学ぶべき技術項目をチームメンバー全員が把握するようにしています
- 当院では、新たな仲間入りの証として 一人前の看護師として大きく羽ばたけ！ という願いを込めた「NFNS（New Face Nurse）バッチ」を新人看護師一人一人に授与しています
ナーシングスキル
標準的な看護手順を確認・習得するためのオンラインツールを導入しています
年間研修予定
- 4月
- 看護師としての自覚（新入職者オリエンテーション）
- ケアの基本と知識（排泄介助・寝衣交換、トランス）
- 症状生体管理の基本（口腔ケア、呼吸管理・吸引）
- 救命救急対応（フィジカルアセスメント・急変時対応）
- 本院（東京医科大学・新宿）との合同研修
- 5月
- ケアの基本と知識（与薬・患者誤認、経管栄養）
- 6月
- ケアの質を高める（重症度、医療・看護必要度研修）
- 7月
- 院外研修
- 8月
- 薬剤管理（麻薬 抗生剤 輸血）
- 9月
- 穿刺技術・浣腸の技術を身に着ける（採血/注射/輸液管理/浣腸）
- 10月
- フォローアップ研修（シミュレーション研修 こんな時どうする？）
- 11月
- ケアの質を高める（看護記録）
- 12月
- 救急対応処置と技術を身につける（挿管介助）
- 1月
- 生活者としての理解（インスリン製剤/糖尿病看護）
- 2月
- 看護の質を高める（死後の処置）
- 3月
- 看護を振り返ろう（1年間の振り返り）