以下の迷惑行為により診療をお断りする場合があります。
病院職員または他の患者・家族、その関係者等に対する
 

• 身体的な攻撃(暴行・傷害)
• 精神的な攻撃（脅迫・中傷・名誉毀損・侮辱・暴言）
• 威圧的な言動
• 土下座の要求
• 継続的な(繰り返される)、執拗な（しつこい）言動
• 拘束的な言動(不退去・居座り・監禁)
• 差別的な言動
• 性的な言動
• 職員個人への攻撃、要求
• 交通費の請求や診療費の不払い要求
• 金銭補償の要求
• 過度な謝罪の要求

 
東京医科大学茨城医療センター（以下「当院」と称します）は、「人間愛に基づいて、患者さん中心の良質な医療を実践します」を理念に、患者さん・ご家族に対して、信頼やご期待に応えるべく真摯に対応し、より良い医療サービスの提供に努めています。
しかしながら、診療を受ける患者さん・ご家族、その関係者（以下「患者等」と称します）のごく一部から、常識の範囲を超えた要求や当院の職員、他の患者・家族の人格を否定する言動・暴力・セクハラ等、その尊厳を傷つけるもの等があり、これらの行為はペイシェントハラスメントと言われ、職場環境や診療環境の悪化を招く重大な問題となっています。
当院は、患者等からのご意見・ご要望に対しては、これからも真摯に対応してまいりますが、ペイシェントハラスメントに該当する行為には「毅然とした対応」を行い、病院職員一人ひとりが心身ともに活躍できる「働き甲斐のある職場」にすることで、患者等に、より質の高い医療サービスを提供することができるとの思いから「東京医科大学茨城医療センターペイシェントハラスメントに対する方針」を以下の通り策定しました。
 

【ペイシェントハラスメントの定義】

カスタマーハラスメント・ペイシェントハラスメントとは、顧客等(患者・家族等)からのクレーム言動のうち当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様により労働者(病院職員)の就業環境が害されるものをいう。（厚生労働省発行のカスタマーハラスメント対策企業マニュアルより）
 
「患者等の要求の内容が妥当性を欠く場合」

• 医療・看護等に過誤・過失が認められない場合
• 要求の内容が、病院の提供する医療・看護等の内容とは関係がない場合

 
「要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当な言動」
本文冒頭内容のもので、具体的には

1. 大声、暴言又は脅迫的言動により、他の患者・家族等に著しい迷惑を及ぼし或いは職員の業務を妨害する行為
2. 職員や他の患者・家族等に暴力行為を行い、若しくはその恐れがある行為
3. 職員又は他の患者・家族等に対し性的な言動(セクシャルハラスメント)を行う行為
4. 理不尽な、解決しがたい要求を繰り返し行い、長時間に亘り職員を拘束し、或いは居座る等して病院業務を妨害する行為
5. 建物設備などを故意に破損する行為
6. 危険な物品を院内に持ち込む行為
7. 理不尽・不合理な要望等について繰り返し長時間の電話をし病院業務を妨害する行為

 
【当院におけるペイシェントハラスメントへの対応姿勢】
診療は「患者さんと医療者の信頼関係」が前提で成り立つものであり、過剰なクレームや理不尽な要求、暴言・威嚇・誹謗中傷といった「著しい迷惑行為」であるペイシェントハラスメント行為は、その基礎となる「信頼関係」の喪失や毀損させることとなり、そのような患者等に対して、当院は毅然とした態度で対峙し、他の患者さんやご家族に対する通常の診療業務や医療従事者の生活を阻害する「迷惑行為は絶対に許さない」との基本姿勢で臨み、その悪質性に鑑み警察通報はもとより、弁護士等のしかるべき機関に相談する等厳正に対処致します。